Waarde voor onze medewerkers
Een organisatie die energie geeft
We bouwen aan een organisatie waarin structuur en cultuur elkaar versterken en naadloos aansluiten bij onze strategie. Zo kunnen we onze klanten optimaal helpen bij hun duurzaamheidsambities. We willen uitgroeien tot een erkende topwerkgever waar medewerkers energie aan geven én van krijgen. Met ons meerjarenprogramma onderscheiden we ons in de (krappe) arbeidsmarkt om de juiste en beste talenten aan te trekken en te behouden.
Ons team groeide in 2024 naar 624 medewerkers (2023: 615), verspreid over onze locaties in Rotterdam, Rosmalen en Nijmegen. Deze groep medewerkers met diverse achtergronden en perspectieven zorgt voor sterke verbinding met al onze belanghebbenden.
Het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat zien dat we op de goede weg zijn. Onze medewerkers bevelen Greenchoice steeds vaker aan als werkgever. Dit wordt aangeduid met de Employer Net Promoter Score (eNPS-score) die steeg van +11 naar +21, ruim boven de benchmark. Daarnaast hebben we de doelstelling van maximaal 5% verzuim gehaald.
We maken diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie net zo vanzelfsprekend als duurzaamheid. Het MTO bevestigt dat deze waarden steeds sterker in onze cultuur verankerd raken. We zien meer bevlogen medewerkers, minder zorgen over werkdruk en beloning, en een lager vertrekrisico. Wel blijft ongewenst gedrag door collega’s en klanten een aandachtspunt, wat in lijn ligt met de benchmarkcijfers.
We bouwen verder aan een energieke werkomgeving. De inzichten uit het MTO helpen ons hierbij. Zo maken we het mogelijk om religieuze en culturele feestdagen te ruilen, verwelkomen we internationale Engelstalige professionals en nemen we deel aan evenementen als Women in Energy om diversiteit gelijkwaardigheid en inclusie te bevorderen.
Op weg naar topwerkgeverschap
Wij willen een werkgever zijn die medewerkers inspireert en waardeert en waar mensen zich betrokken voelen. Daarom hebben we vijf speerpunten gedefinieerd die ons onderscheiden in de krappe arbeidsmarkt. Deze punten vormen de basis van onze beloften aan huidige en toekomstige medewerkers. Deze beloften zijn gebaseerd op de kernwaarden: inspiratie, ontwikkeling, diversiteit, waardering en vitaliteit. Dit zorgt ervoor dat we niet alleen de juiste talenten aantrekken en behouden, maar het draagt ook bij aan onze missie: de energietransitie toegankelijk maken voor iedereen.
Topwerkgeverschap is een programma waarin we werken aan een inspirerende en onderscheidende werkplek. In 2024 werkten we via vier grote deelprojecten aan een inspirerende werkplek: we versterkten ons werkgeversverhaal, scherpten onze cultuurdoelen aan, verbeterden onze (groene) arbeidsvoorwaarden en vernieuwden onze huisvesting. Met deze concrete stappen komen we steeds dichter bij ons doel: een topwerkgever zijn die zich onderscheidt in de markt.
Onze belofte aan medewerkers
‘Samen positief duurzaam doen’ vormt de kern van onze werkgeversbelofte om samen het verschil te maken op werk en voor de maatschappij. Deze kernwaarden bepalen hoe we samenwerken, communiceren en leiderschap ontwikkelen. Het resultaat is een sterkere bedrijfscultuur met meer betrokken medewerkers die zich gewaardeerd voelen en met werkplezier bij ons blijven werken.
In 2024 hebben we onze werkgeversbelofte, de Employee Value Proposition (EVP), vertaald naar een nieuwe ‘werken bij’-website. Hier laten we zien waar we voor staan, zodat huidige medewerkers zich herkennen en potentiële collega’s direct weten of ze bij ons passen. Zo vinden we sneller de juiste mensen met de juiste talenten die onze missie delen.
Om onze werkgeversbelofte waar te maken, lanceerden we twee nieuwe hulpmiddelen. Ten eerste de ontwikkelwijzer die medewerkers helpt om te groeien in hun rol en eigen regie te nemen. Daarnaast biedt de vitaliteitswijzer collega’s snelle toegankelijke ondersteuning bij werkuitdagingen.
Versterking van onze cultuur
We hebben in 2024 onze bedrijfscultuur verder versterkt door concrete doelen te stellen. Deze doelen richten zich op wat medewerkers belangrijk vinden, zoals meer waardering, een duidelijk langetermijnvisie, efficiëntie, effectiviteit en betere communicatie. Deze doelen zijn bij de hele organisatie bekend en vormen de basis voor onze werkwijze. We focussen vooral op twee cultuurkrachten: goede samenwerking door open gesprekken en duidelijke afspraken, en persoonlijke ontwikkeling door zelfkennis, focus en eigenaarschap centraal te stellen. Zo bouwen we samen aan een sterke, toekomstgerichte en transparante organisatiecultuur.
Moderne arbeidsvoorwaarden
We vernieuwden in 2024 ons arbeidsvoorwaardenpakket om het toekomstbestendiger, flexibeler en duurzamer te maken. Zo hebben alle medewerkers hebben vanaf 2024 recht op een NS Business Card. Dit zorgt voor gelijkwaardigheid en bevordert de mobiliteit van al onze medewerkers. Ook voerden we een thuiswerkvergoeding in, wat past bij ons hybride werkmodel om medewerkers flexibel te laten werken en hun werk-privébalans beter te beheren. Daarnaast steunden we medewerkers met een eenmalige salarisverhoging vanwege de bijzondere marktomstandigheden. Tot slot is de contractverlenging met onze pensioenverzekeraar afgerond, waarbij de meest duurzame beleggingen centraal staan, wat aansluit bij onze kernwaarden.
Inspirerende werkplekken
Goede kantoren zijn cruciaal voor efficiënte samenwerking, inspiratie en werkplezier. We kiezen bewust voor locaties die goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer en die passen bij onze visie op hybride werken en de dagelijkse praktijk.
In 2024 maakten we concrete bouwplannen voor de toekomst. Voor ons team in Rosmalen zijn we actief op zoek naar een nieuwe locatie in de buurt van Den Bosch. We verhuizen in 2025 naar een nieuw kantoorpand in Nijmegen en we vernieuwen ons kantoor in Rotterdam om in te spelen op de huidige en toekomstige behoeften van onze medewerkers.
Bij het inrichten van onze kantoren staan drie kernwaarden centraal: verbinden, energie en inspiratie. Met onze blik op de toekomst creëren we kleinschalige, gezellige werkplekken die uitnodigen tot samenwerking en innovatie. Zo bouwen we aan kantoren die perfect aansluiten bij onze hybride werkstijl.
Sterke medezeggenschap
Onze ondernemingsraad speelt een actieve rol in belangrijke beslissingen over investeringen en organisatieveranderingen. Ze komt niet alleen met eigen voorstellen, maar moedigt alle medewerkers aan om mee te denken.
De ondernemingsraad ziet dat samenwerking en waardering binnen Greenchoice groeien. Voor 2025 ligt de focus op het versterken van cultuur, het bewaken van werkdruk, het ontwikkelen van een duidelijkere beloningsmethodiek en het verbeteren van onze interne communicatie.