Onze mensen maken het verschil
Zonder betrokken medewerkers geen duurzame toekomst. In dit hoofdstuk laten we zien wie onze mensen zijn en hoe we werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
Een groeiend team
Ons team groeide in 2024 naar 624 medewerkers, dat zijn er negen meer dan in 2023. Zij werken vanuit drie locaties: Rotterdam, Rosmalen en Nijmegen. In de tabel hieronder zie je de precieze samenstelling van ons team.
|
2024 |
2023 |
|||||||
|
Man |
Vrouw |
Overig |
Totaal |
Man |
Vrouw |
Overig |
Totaal |
|
|
Aantal FTE |
325 |
228 |
2 |
555 |
319 |
225 |
3 |
547 |
|
Aantal medewerkers1 |
347 |
274 |
3 |
624 |
341 |
270 |
4 |
615 |
|
Gemiddeld aantal FTE |
331 |
227 |
3 |
561 |
315 |
212 |
3 |
530 |
|
Gemiddeld aantal medewerkers1 |
355 |
271 |
4 |
630 |
337 |
256 |
4 |
597 |
- 1De aantallen medewerkers zijn berekend op basis van aantallen (niet op basis van FTE). De getallen zijn weergegeven per einde periode (31 december 2024 respectievelijk 31 december 2023).
De cijfers tonen de situatie op 31 december 2024, vergeleken met dezelfde datum in 2023. Ze omvatten alle medewerkers in dienst bij Greenchoice. Medewerkers bepalen zelf hoe zij hun gender registreren in ons HR-systeem.
Diversiteit in de praktijk
We bouwen bewust aan een divers team met verschillende achtergronden en perspectieven. Deze verscheidenheid helpt ons om beter aan te sluiten bij onze klanten, medewerkers, partners en andere stakeholders. Hieronder zie je hoe de diversiteit zich uit in onze leidinggevende functies.
|
2024 |
2023 |
|||||||
|
Man |
Vrouw |
Overig |
Totaal |
Man |
Vrouw |
Overig |
Totaal |
|
|
Medewerkers in een leidinggevende positie1 |
66,7% |
33,3% |
- |
100,0% |
64,1% |
35,9% |
- |
100,0% |
|
Medewerkers in topmanagement1 |
76,9% |
23,1% |
- |
100,0% |
71,4% |
28,6% |
- |
100,0% |
|
Medewerkers in het leiderschapsteam 1 |
57,1% |
42,9% |
- |
100,0% |
57,1% |
42,9% |
- |
100,0% |
- 1De aantallen en percentages medewerkers zijn berekend op basis van aantallen (niet op basis van FTE). De getallen zijn weergegeven per einde periode (31 december 2024 respectievelijk 31 december 2023).
De cijfers tonen de situatie op 31 december 2024, vergeleken met dezelfde datum in 2023. Ze zijn berekend op basis van absolute aantallen.
Vrouwen in leiding
We meten het aandeel vrouwen in leidinggevende functies elk kwartaal. Een leidinggevende functie betekent dat iemand direct leidinggeeft aan één of meer collega’s. In 2024 zagen we een lichte daling vanaf augustus door natuurlijk verloop en wisselingen van functie. Toch blijven we vasthouden aan ons doel van minimaal 38% vrouwen in leidinggevende posities in 2025.
Stabiliteit in de top
Ons topmanagement bestaat uit twee lagen: het leiderschapsteam (statutaire directie en de overige domeindirecteuren) en de managers die direct aan hen rapporteren. In 2024 bleef de man-vrouwenverhouding in het leiderschapsteam gelijk.
Het totale personeelsverloop kwam uit op 17,1%, iets boven ons doel van 15% maar nog steeds onder het landelijk gemiddelde. Positief is dat minder leidinggevenden vertrokken en dat ook het ongewenste verloop daalde.